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Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果分為以下四個(gè)等級(jí)：* Zero Tolerance （ZT）——零容忍；* Needs Improvement （NI）——需要改善；* Acceptable with Concerns（AWC）——接受帶關(guān)注；* Acceptable（A）——接受。

1.首次會(huì)議a. 介紹審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。b. 提出需要審核的文件和資料清單c. 解釋工人訪談的方法和要求d. 回答工廠代表提出的疑問2.工廠參觀a. 了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等b. 熟悉路線，了解重點(diǎn)3.文件和記錄檢查a. 所要求的各種文件資料（如禁

1、公司的合法性：　　客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：　　客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未

1、質(zhì)量體系文件及相關(guān)記錄清單2、質(zhì)量手冊(cè)（程序文件，作業(yè)指導(dǎo)）3、合格供應(yīng)商清單4、采購(gòu)訂單5、向關(guān)鍵供應(yīng)商采購(gòu)的訂單6、來料記錄7、各車間領(lǐng)料記錄8、原料盤點(diǎn)記錄9、成品入庫(kù)/出庫(kù)記錄10、來料檢驗(yàn)記錄11、如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程序，12、生產(chǎn)工單13、儀器清