BSCI參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采?。╝）一切必要措施以確保自身對(duì)BSCI行為守則的遵守，及（b）合理措施以確保參與其生產(chǎn)過(guò)程的所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。

結(jié)社自由與集體談判權(quán)

　　商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利；（b）不因加入工會(huì)而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。

　　商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場(chǎng)所中的工人，或阻止他們互動(dòng)。

　　在將工會(huì)活動(dòng)視為非法或不允許自由民主工會(huì)活動(dòng)的國(guó)家，商業(yè)伙伴必須尊重這個(gè)原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場(chǎng)所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進(jìn)行對(duì)話。

不歧視

　　商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國(guó)籍、工會(huì)或任何其他合法化組織的會(huì)員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。

公平報(bào)酬

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會(huì)福利。

　　商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過(guò)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中以較高者為準(zhǔn)。

　　工資應(yīng)以法定貨幣形式及時(shí)地、定期地、全額支付。根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實(shí)物津貼形式支付。工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動(dòng)時(shí)間。

　　任何報(bào)酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。

勞動(dòng)時(shí)間

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，確保工人每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)。但是BSCI承認(rèn)國(guó)際勞工組織規(guī)定的例外情況。

　　對(duì)適用的國(guó)家法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議的解釋應(yīng)在國(guó)際勞工組織規(guī)定的國(guó)際框架內(nèi)。

　　在國(guó)際勞工組織定義的例外情況下，可以超過(guò)上述勞動(dòng)時(shí)間限制，在這種情況下允許加班。

　　加班必須是例外情況、自愿的、加班費(fèi)不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的1.25倍，且不得帶來(lái)顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個(gè)工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。

職業(yè)健康與安全

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動(dòng)和生活條件的權(quán)利。脆弱個(gè)體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應(yīng)得到特別保護(hù)。

　　商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當(dāng)國(guó)內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時(shí)遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

　　管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實(shí)施一套確保安全和健康勞動(dòng)環(huán)境的體系的關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^(guò)建立職業(yè)健康與安全委員會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　商業(yè)伙伴必須確保落實(shí)相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場(chǎng)所內(nèi)的固有危害原因降至最低。

　　商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時(shí)對(duì)工人的保護(hù)，包括通過(guò)強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。

　　商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險(xiǎn)迫近時(shí)未經(jīng)許可離開工作場(chǎng)所的權(quán)利。

　　商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。

　　商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲(chǔ)存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費(fèi)向所有工人提供有效的個(gè)人防護(hù)裝備。

不雇用童工

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國(guó)際勞工組織承認(rèn)的例外情況。

　　商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護(hù)兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時(shí)必須予以特別注意，因?yàn)樗麄兛赡苻D(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場(chǎng)所時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時(shí)，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。

保護(hù)青年工人

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動(dòng)條件，。

　　雇用青年工人時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)確保（a）工種不會(huì)危害他們的健康或發(fā)育；（b）勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)影響他們讀書，參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)，或從培訓(xùn)或指導(dǎo)計(jì)劃中獲益。

　　商業(yè)伙伴必須建立必要機(jī)制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對(duì)青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機(jī)制和參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程的權(quán)利。

無(wú)缺乏保障就業(yè)

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，（a）他們確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)導(dǎo)致工人的不安全感和社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的脆弱性；（b）勞動(dòng)的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動(dòng)關(guān)系上，符合國(guó)家立法、習(xí)俗或慣例和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以提供較多保護(hù)者為準(zhǔn)。

　　在建立勞動(dòng)關(guān)系前，商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動(dòng)時(shí)間、薪酬和付款條件。

　　商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動(dòng)條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時(shí)工和季節(jié)工。

　　商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于（a）無(wú)傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實(shí)習(xí)計(jì)劃，（b）用以降低工人保護(hù)的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及（c）勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。

無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動(dòng)。

　　如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動(dòng)中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險(xiǎn)。

　　商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)特別謹(jǐn)慎。

　　商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

　　商業(yè)伙伴必須確保工人不會(huì)受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。

　　所有紀(jì)律處分程序必須書面成文，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。

保護(hù)環(huán)境

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的具體期望的同時(shí)，采取必要措施避免環(huán)境惡化。

　　商業(yè)伙伴應(yīng)評(píng)估經(jīng)營(yíng)對(duì)環(huán)境的顯著影響，并建立體現(xiàn)其環(huán)境責(zé)任的有效政策和程序。采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對(duì)社會(huì)、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。

道德的商業(yè)行為

　　商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的目標(biāo)和期望的同時(shí)，不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當(dāng)錢財(cái)或其他好處。

　　要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動(dòng)，結(jié)構(gòu)和績(jī)效的準(zhǔn)確信息，并依照適用的法規(guī)和行業(yè)慣例予以披露。

　　商業(yè)伙伴不應(yīng)參與該等信息的偽造，或在供應(yīng)鏈中的任何失實(shí)陳述行為。

　　此外，他們?cè)谒鸭?、使用和以其他方式處理個(gè)人信息時(shí)（包括來(lái)自其影響范圍內(nèi)的工人，商業(yè)伙伴、客戶和消費(fèi)者）應(yīng)予以合理注意。對(duì)個(gè)人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的處理應(yīng)依照隱私和信息安全法規(guī)的要求。