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Costco人權驗廠結果分為以下四個等級：* Zero Tolerance （ZT）——零容忍；* Needs Improvement （NI）——需要改善；* Acceptable with Concerns（AWC）——接受帶關注；* Acceptable（A）——接受。

目的　　Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和和安全，同時，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：　　1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工?！　?、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)?！　?、鼓勵供貨商努力實現“高

1.首次會議a. 介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。b. 提出需要審核的文件和資料清單c. 解釋工人訪談的方法和要求d. 回答工廠代表提出的疑問2.工廠參觀a. 了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等b. 熟悉路線，了解重點3.文件和記錄檢查a. 所要求的各種文件資料（如禁

1、公司的合法性：　　客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：　　客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未

1、質量體系文件及相關記錄清單2、質量手冊（程序文件，作業(yè)指導）3、合格供應商清單4、采購訂單5、向關鍵供應商采購的訂單6、來料記錄7、各車間領料記錄8、原料盤點記錄9、成品入庫/出庫記錄10、來料檢驗記錄11、如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程序，12、生產工單13、儀器清