填寫WRIP改善計劃表需注意：

1) Sears Holdings Corporation公司曾經(jīng)審核過的工廠，其提供的資料，應(yīng)從上一次審核前兩個月開始；若是未經(jīng)Sears Holdings Corporation審核過的工廠，其提供的資料應(yīng)從最近六個月開始。 如工廠以往沒有完整的工作時間記錄， 則按過往實際工作時間估計。

2)工廠應(yīng)全面分析所有生產(chǎn)工人（各部門新進(jìn)人員，培訓(xùn)人員，學(xué)徒工及生手）的工資／工時系統(tǒng)，且用所附表格(附件B）或工廠自己所采用的等同分析表格，對每月的工資／工時原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并將分析表格按月呈交Sears Holdings Corporation公司。

3)所有資料數(shù)據(jù)應(yīng)真實，完整并且可行。

4) A1項注釋，找出并注明工人每月最高工作時間（正常+ 加班）。

5) A2項注釋：找出并注明工人每月最少休息天數(shù)。

6) B1項注釋：法定當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，以供參考。

7) B2項注釋：

a) 列出12個月的實際最低小時工資，或者最低之承諾小時工資。

b) 參考工人小時工資計算方法：小時工資＝“應(yīng)發(fā)總工資（含合理扣款項）”除以“總工時”。所有類似伙食費，住宿費，水電費等合理工資扣項，必須準(zhǔn)確記錄，以便評審員可以查核。

c) 每月工資總表中，找出實際的最低小時工資水平（最低工查個案）

d) 工廠須確保承諾之最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持持續(xù)改善，不斷增長的態(tài)勢，不得有任何上下波動與偏差。

8) B3項注釋：工廠必須提供每月實際發(fā)放給工人的最低小時工資金額（此項資料工廠必須在下月30號或之前傳給我司），我司將按月審閱實際支付工人的最低工資與工廠承諾支付工人的最低工資是否有差距。

9) C項注釋：

a) 法定當(dāng)?shù)丶影嘈r工資標(biāo)準(zhǔn)，供參考（1.5倍，2.0倍，3.0倍）

b) 工廠承諾支付工人的加班工資必須是達(dá)到或者高于7b部分所承諾的最低小時工資