1.自由選擇的雇傭

1.1.有沒(méi)有強(qiáng)迫，保稅或非自愿的監(jiān)獄勞工。

1.2.雇員不應(yīng)被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開(kāi)他們 的雇主合理的通知后。 

2.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利得到尊重

2.1.工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會(huì)和集體談判的權(quán)利。

2.2.雇主采取開(kāi)放的態(tài)度，對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和他們的組織活動(dòng)。 

2.3.工人代表不受歧視，并有機(jī)會(huì)獲得他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所開(kāi)展代表職能。

2.4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律限制的，用人單位方便，不妨礙，發(fā)展平行的獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的手段。

3.工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生應(yīng)提供

3.1.安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，在頭腦行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特定的危險(xiǎn)。應(yīng)采取適當(dāng)步驟，以防止事故和傷害的健康所產(chǎn)生的，有關(guān)聯(lián)，或發(fā)生在工作過(guò)程中，通過(guò)最小化，只要是合理可行的情況下，在工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)的原因。 

3.2.工人應(yīng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)為新的或重新分配工人反復(fù)。

3.3.清潔的廁所設(shè)施和飲用水，并訪問(wèn)，如果提供適當(dāng)?shù)男l(wèi)生設(shè)施，食品儲(chǔ)存應(yīng)。 

3.4.住宿，提供的地方，應(yīng)是清潔，安全，并滿足工人的基本需求。

3.5.觀察代碼的公司，應(yīng)當(dāng)指定一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)健康和安全。

4.不能使用童工 

4.1.須有新的招聘沒(méi)有童工。

4.2.公司應(yīng)當(dāng)制定或參與和貢獻(xiàn)提供任何發(fā)現(xiàn)孩子的過(guò)渡將執(zhí)行童工，讓他或她 參加在素質(zhì)教育中，直到不再是一個(gè)孩子的政策和方案;“兒童”和“童工“被定義在附錄中。 

4.3.兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在危險(xiǎn)條件下的就業(yè)。

4.4.這些政策和程序應(yīng)當(dāng)符合勞工組織有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

5.生活的工資支付

5.1.工資和支付標(biāo)準(zhǔn)工作周達(dá)到最低的，國(guó)家的法律標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，福利，以較高者為準(zhǔn)。在任何情況下的工資總應(yīng)足夠滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。 

5.2.所有工人應(yīng)提供書面和理解，對(duì)他們的就業(yè)條件，在工資方面的信息，才能進(jìn)入就業(yè)和有關(guān)薪期工資的詳情，他們支付的每個(gè)時(shí)間。

5.3.扣除工資作為一項(xiàng)紀(jì)律措施，不得允許，不得未經(jīng)有關(guān)工作人員表示同意，允許國(guó)家法律沒(méi)有提供任何扣減工資。所有紀(jì)律措施應(yīng)記錄。 

6.工作時(shí)間不要過(guò)量

6.1.工作時(shí)間符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，提供更大的保護(hù)為準(zhǔn)。

6.2.在任何情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期須超過(guò)每周48小時(shí)工作，并應(yīng)提供至少一天平均每7天期間。加班必須是自愿的，不得超過(guò)每周12小時(shí)，不得被要求定期和應(yīng)始終在保險(xiǎn)費(fèi)率的補(bǔ)償。 

7.正在施行的任何歧視

7.1.有沒(méi)有在雇用歧視，賠償，培訓(xùn)，晉升，解雇或退休基于種族，種姓，民族血統(tǒng)，宗教，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，工會(huì)會(huì)員或政治歸屬 

8.正規(guī)就業(yè)提供

8.1.在每一個(gè)盡可能工作必須認(rèn)可通過(guò)國(guó)家法律和慣例建立就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上。

8.2.義務(wù)勞動(dòng)或社會(huì)保障的法律，從正規(guī)就業(yè)的關(guān)系所產(chǎn)生的法規(guī)下員工不得通  過(guò)避免使用只供應(yīng)勞工的承包，分包，或在家工作的安排，或通過(guò)學(xué)徒計(jì)劃，那里沒(méi)有真正的意圖傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)，任何這樣的義務(wù)，也不應(yīng)通過(guò)避免過(guò)度使用固定期限勞動(dòng)合同的就業(yè)。 

9.允許無(wú)苛刻或不人道待遇

9.1.身體虐待或體罰，身體虐待，性騷擾或其他騷擾，辱罵或其他形式的恐嚇威脅，均應(yīng)予以禁止。