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工作環(huán)境　　我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。健康安全　　所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的

1.自由選擇的雇傭1.1.有沒有強迫，保稅或非自愿的監(jiān)獄勞工。1.2.雇員不應(yīng)被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開他們 的雇主合理的通知后。 2.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利得到尊重2.1.工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會和集體談判的權(quán)利。2.2.雇