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Sears供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

  Sears Holdings Corporation﹝以下簡(jiǎn)稱“SHC公司”,指SHC公司及SHC公司經(jīng)營(yíng)的所有零售實(shí)體包括Sears Essentials,Sears Grand 和 the great indoors,“Sears Canada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德,遵守所有適用的法律 法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商
作者:admin于2015-06-17更新

PVH驗(yàn)廠之供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

供應(yīng)商準(zhǔn)則  我們尊重供應(yīng)商所在國(guó)家的文化差異及經(jīng)濟(jì)的多樣性,同時(shí)我們希望并鼓勵(lì)建立模范工廠。這些工廠不僅能提供報(bào)國(guó)酬合理的工作機(jī)會(huì),還可以從大方面改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的生活條件。因此,我們積極錄求與我們理念一致商業(yè)伙伴進(jìn)行合作。法定要求  我們期望與我們合作的供
作者:admin于2015-06-17更新

Macy's供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

Macy's客戶驗(yàn)廠之供應(yīng)商行為準(zhǔn)則:1.強(qiáng)迫勞工  不得使用強(qiáng)迫勞工,包括監(jiān)獄勞工、負(fù)債工、契約工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。2.童工  不得雇傭年齡低于15周歲的員工(或不得低于14周歲,如果當(dāng)?shù)胤稍试S)或低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育的年齡的員工。3.騷擾或虐待  應(yīng)
作者:admin于2015-06-17更新

WRAP供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

法律及工作場(chǎng)所規(guī)范:服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)制性勞工:服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。童工:服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工
作者:admin于2015-06-16更新

EICC行為準(zhǔn)則

勞工標(biāo)準(zhǔn):自由選擇職業(yè)、不用童工、工時(shí)、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結(jié)社健康與安全:職業(yè)安全、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機(jī)器防護(hù)、宿舍和餐廳環(huán)境:環(huán)境許可和報(bào)告、預(yù)防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)
作者:admin于2015-06-10更新

SMETA認(rèn)證之行為準(zhǔn)則

SMETA驗(yàn)廠認(rèn)證需執(zhí)行以下行為準(zhǔn)則:1.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)1.1.禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。1.2.雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預(yù)先通知之后,雇員可以自由地離開其雇主。2.結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力2.1.所有雇員
作者:admin于2015-06-09更新

可口可樂SGP行為準(zhǔn)則

工作環(huán)境  我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征,或信仰作為評(píng)判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對(duì)任何基于種族,膚色,性別,宗教信仰,國(guó)籍,或性取向等方面的歧視。健康安全  所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的
作者:admin于2015-06-09更新

War-mart 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

1. 合法供應(yīng)商及其指定的制造工廠(“供應(yīng)商”)應(yīng)完全遵守所有適用的國(guó)家及/或地方法律法規(guī),包括但不限于與勞工、移民、健康與安全、環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。2. 自愿勞動(dòng)所有工人必須出于自愿勞動(dòng)??喙?、童工、未成年工、強(qiáng)迫勞工、抵債勞工或契約勞工都是不允許的。供應(yīng)商不
作者:admin于2015-06-08更新

ADIDAS(阿迪達(dá)斯)生產(chǎn)行為準(zhǔn)則

總體原則:業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。雇傭標(biāo)準(zhǔn):我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來,特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)迫勞工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等,均
作者:admin于2015-06-08更新
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