供應商準則

　　我們尊重供應商所在國家的文化差異及經(jīng)濟的多樣性，同時我們希望并鼓勵建立模范工廠。這些工廠不僅能提供報國酬合理的工作機會，還可以從大方面改善當?shù)厣鐓^(qū)的生活條件。因此，我們積極錄求與我們理念一致商業(yè)伙伴進行合作。

法定要求

　　我們期望與我們合作的供應商能奉公守法，遵守所有的法律要求，包括與商業(yè)行為相關的法律。我們將錄求與尊重法律和員工人權的供應商合作。

反歧視

　　我們不會與任何在就業(yè)面存在有歧視行為的供應商進行生意往來 ，這是指供應商在招聘，薪酬，福利、晉升、處罰、合約終止或退休問題上因性別、種族、年齡、宗教、殘障、性取向、國籍、或社會地位及出身血統(tǒng)等原因而存在的歧視。

童工

　　與我們合作的供應商，其雇員必須達到適用的最低法定年齡，或至少十五歲或者，若知用地區(qū)/國家的法律允許，至少四風歲），或其年課程，特別是家規(guī)定接受義務教育之年齡，以上述較大年齡為準。供應商必須遵守所有有關合法未成年工的的法規(guī)制度，尤其是在工作時間，工資，最低教育程度及工作環(huán)境上應特別注意。我們鼓勵供應商支持員工就計夜校及在職學習課程，特別是為年齡較小員工而開設的課程。

強迫性勞工

　　我們將不會與合用任何形式在精神或肉體上壓制員工的供應商合作。我們不會與使用強迫性勞工的供應商有業(yè)務往來，不論他們是以監(jiān)獄勞工，契約勞工，受束縛勞工或其它任何形式。

騷擾及虐待

　　供應商必須尊重員工。員工不應受到任何身體，性別，精神或語言上的騷擾及虐待。

健康及安全要求

　　雇主須為員工提供健康和安全的工作環(huán)境，有效地防止損害健康的意外和傷傷亡事故發(fā)生，這些事故產(chǎn)生于操作雇主的設施的工作過程中，或者與此相關，我們鼓勵供應商為員工健康安全的需要作出應有貢獻。

工資和福利

　　我們認識到工資源共享對于滿足員工的基本需求是非常關鍵的，我們只與向員工支付不低天當?shù)胤▽懽罟べY標準或同行業(yè)標準（以較高者為準）的工資，并向員工提供所有法定福利的供應商進行業(yè)務合作，代應商應按照生產(chǎn)所在地的法律規(guī)定向員工支付加班工資。在沒有此類法規(guī)之國家，供應商應向員工支付不少于正常酬率的加班工資。

工作時間

　　在允許彈性安排工作時間的同時，我們只會與將員工的工時保持在當?shù)匾?guī)定的工時以下，并且正確支付加班費的供應商合作。除非在非正常的商業(yè)情況下，所有員工每周的工時不應超過60小時。所有員工每周應至少休息一日。

結社自由

　　員工應擁有選擇加入各組織團體的自由。供應商認可并尊重雇員自由結社及集體談判之權利，員工在選擇加入或退出某團體時不應受到任何脅迫或騷擾。

環(huán)境保護要求

　　我們要求我們的供應商遵守所在國所有適用的環(huán)保法規(guī)，并在其廠區(qū)與所處社區(qū)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

對社會之貢獻

　　我們會優(yōu)與認同應對社會作出貢獻以創(chuàng)造更好社會環(huán)境這一宗旨的供應商合作。