美國(guó)Lowe's勞氏公司的前身是North Wilkes Hardware，是居家環(huán)境改善產(chǎn)品零售商，專(zhuān)門(mén)研究提供家園改善的產(chǎn)品和服務(wù)、家庭裝飾、家庭維護(hù)、家庭修理及商業(yè)大廈改造和維護(hù)，在40個(gè)州擁有約700家商店，銷(xiāo)售近40,000種商品，充分滿足每一位客戶的裝修需要。

　　在美國(guó)，許多人把Lowe's勞氏視為“窮人版”的家居貨棧。Lowe's勞氏的主要顧客群是自己動(dòng)手之零售顧客和商業(yè)客戶，迎合DIY的潮流以及顧客需要，推出了從家具、工具、器械到流行的家裝產(chǎn)品等超過(guò)40000種商品。 此外，Lowe's勞氏驗(yàn)廠還有豐富的特別商品目錄。

勞氏的成功之道

　　Lowe's勞氏公司是美國(guó)第二大家居裝飾用品連鎖店，與業(yè)界排名第一的家得寶(Home Depot)相比，各具特色。美國(guó)《財(cái)富》雜志曾這樣形容：許多人把勞氏視為“窮人版”的家居貨棧。巧合的是，兩個(gè)家居巨頭的當(dāng)家人的名字都叫“羅伯特”。

　　于是，家居貨棧和勞氏的競(jìng)爭(zhēng)，就變成了這兩個(gè)羅伯特之間的競(jìng)爭(zhēng)，二人將兩個(gè)連鎖企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上升到兩種不同管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)策略上的較量。從各方的表現(xiàn)來(lái)看，勞氏經(jīng)營(yíng)的許多方面是非常值得業(yè)界學(xué)習(xí)的。在2004年美國(guó)《商業(yè)周刊》表現(xiàn)優(yōu)異的50大企業(yè)排名中，勞氏超越了家居貨棧躋身第九名。勞氏的羅伯特采用了什么戰(zhàn)術(shù)領(lǐng)先于家居客棧的羅伯特的呢？

定位女性顧客

　　在提爾曼讓勞氏突破困境、獲得豐收所采取的經(jīng)營(yíng)策略中，有一個(gè)十分奏效的決定：將勞氏的目標(biāo)顧客轉(zhuǎn)移到女性顧客身上。

　　家居裝飾裝修、五金用品，這些都是感覺(jué)上只有男性才感興趣的產(chǎn)品，因此，家居貨棧把目標(biāo)顧客放在了男性消費(fèi)者以及建筑裝飾業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的身上。但是幾年前，勞氏深入顧客研究后發(fā)現(xiàn)，跟家居裝潢相關(guān)的決定，尤其是大型消費(fèi)，比如更換地板、裝修浴室等，80%是由女性提出。這個(gè)發(fā)現(xiàn)，讓提爾曼扭轉(zhuǎn)了勞氏前進(jìn)的車(chē)頭，公司針對(duì)女性顧客進(jìn)行再研究后，又有了新的發(fā)現(xiàn)：女性不喜歡到感覺(jué)上像傳統(tǒng)五金材料行的店面，她們偏好寬敞、干凈、明亮、美觀、舒適的店面，一方面不會(huì)撞到產(chǎn)品或別人，另一方面有余地退后一步仔細(xì)觀看產(chǎn)品。此外，女性還喜歡有更多的產(chǎn)品選擇，尤其是高價(jià)位、精設(shè)計(jì)的商品。根據(jù)這些結(jié)果，提爾曼要求重新打扮店面，加寬走道、讓公司空氣更流通、設(shè)計(jì)店面外觀、增加更多設(shè)計(jì)師品牌，這些做法，只為了更迎合女性消費(fèi)者的口味。

　　果然，這種柔性策略奏效了，過(guò)去女性只占勞氏顧客的1/10，到2002年，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)增加到1/2。2004年8月，勞氏第二季度的營(yíng)收增加了18%。

數(shù)據(jù)分析更勝一籌

　　勞氏會(huì)從每家分店收集資料，然后使用軟件整理分析，每個(gè)星期，公司將會(huì)統(tǒng)計(jì)研究以各種方式銷(xiāo)售的資料。與家居貨棧的仗打得越激烈，提爾曼就越需要了解自己的顧客需要什么樣的產(chǎn)品。掌握了準(zhǔn)確詳盡的資料后，公司便可以描繪出每種產(chǎn)品的銷(xiāo)售史，包括利潤(rùn)多少、擺放在哪個(gè)區(qū)域、如何最容易吸引顧客注意力、哪個(gè)季節(jié)賣(mài)得最好等，同時(shí)付出更多的行銷(xiāo)心思。在大型商品旁邊擺放小型商品，是提爾曼根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)歸納出的一條陳設(shè)準(zhǔn)則，例如冰箱的旁邊擺放果汁機(jī)，公司希望上門(mén)購(gòu)買(mǎi)冰箱的顧客，最后買(mǎi)的不只是冰箱，還能順便捎上放在附近的其他小商品。提爾曼還發(fā)現(xiàn)，更廣闊的店面空間策略，可以刺激產(chǎn)品的銷(xiāo)售量。

全職員工才有優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　勞氏的店面一般擁有100多位員工，其中80%以上都是全職，而家居貨棧比率是60%，這個(gè)數(shù)字是兩家公司采取不同策略的產(chǎn)物。家居貨棧認(rèn)為，雇用更多的兼職人員能夠讓店面有更多的彈性，當(dāng)銷(xiāo)售尖峰時(shí)間，尤其是節(jié)假日時(shí)，店面能夠依照實(shí)際需求，機(jī)動(dòng)調(diào)度更多店員。但提爾曼的想法卻不同，勞氏相信，全職員工因?yàn)槭情L(zhǎng)期工作，一方面會(huì)更認(rèn)真地看待這份工作，進(jìn)而對(duì)公司及顧客都更盡心；另一方面，他們也會(huì)更了解公司的產(chǎn)品及銷(xiāo)售策略，從而逐年積累出專(zhuān)業(yè)能力，因而能夠提供更好的服務(wù)。而且，全職員工更容易跟顧客建立長(zhǎng)久關(guān)系，如果顧客與店員互相認(rèn)識(shí)，會(huì)讓整個(gè)購(gòu)物體驗(yàn)更美好。此外，這樣的員工模式，才能讓勞氏達(dá)到自己設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提爾曼想賣(mài)的不僅是單一產(chǎn)品，還有整套設(shè)備和服務(wù)，只有長(zhǎng)期且全職的員工，才比較有能力為顧客提供這樣的服務(wù)。