童工：使用童工的行為是不允許的。工人不能低于15歲，不低于強(qiáng)制年輕化將在學(xué)校。我們不會(huì)利用誰(shuí)使用的合作伙伴在其設(shè)施的童工。我們支持合法的工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃對(duì)年輕人的教育有利于發(fā)展。

歧視：雖然我們承認(rèn)并尊重文化差異，我們認(rèn)為，應(yīng)采用工人對(duì)他們有能力做這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，而不是個(gè)人特征或信仰的基礎(chǔ)。我們將有利于商業(yè)伙伴誰(shuí)分享此值。

監(jiān)獄勞動(dòng)/強(qiáng)迫勞動(dòng)：我們不會(huì)利用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)承包關(guān)系，在生產(chǎn)和產(chǎn)品加工。我們不會(huì)使用或購(gòu)買(mǎi)業(yè)務(wù)合作伙伴或利用監(jiān)獄強(qiáng)迫勞動(dòng)的材料。

工作時(shí)間：雖然允許在調(diào)度的靈活性，我們將確定工時(shí)當(dāng)?shù)胤傻南拗?，尋找商業(yè)伙伴誰(shuí)不超過(guò)除了加班他們適當(dāng)補(bǔ)償。雖然我們的合作伙伴誰(shuí)主張使用不到60小時(shí)每周工作，我們將不會(huì)使用承包誰(shuí)，定期，在一超過(guò)規(guī)定60小時(shí)工作周。應(yīng)該允許雇員至少有一天的休息日7。

工資和福利：我們只會(huì)做誰(shuí)的合作伙伴提供的工資和福利，遵守任何適用的法律和配合了當(dāng)?shù)氐闹圃旎蚣庸ば袠I(yè)慣例業(yè)務(wù)。

結(jié)社自由：我們尊重工人的權(quán)利和參加自己選擇的組織和集體談判權(quán)。我們希望我們的供應(yīng)商，尊重自由結(jié)社和組織權(quán)利和集體談判而不受非法干擾的權(quán)利。企業(yè)伙伴應(yīng)確保工人誰(shuí)作出此類決定或參與這些組織不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對(duì)象，而這些組織的代表能夠根據(jù)當(dāng)?shù)胤稍O(shè)立或雇主之間的相互協(xié)議或其成員的條件和工人組織。

健康與安全：我們只利用商業(yè)伙伴誰(shuí)提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境工作的工人。商業(yè)合作伙伴誰(shuí)為工人提供住宿設(shè)施，必須提供安全和健康設(shè)施。

紀(jì)律實(shí)踐：我們將不使用的商業(yè)伙伴誰(shuí)使用體罰或精神或身體其他形式的脅迫。