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工作環(huán)境　　我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征，或信仰作為評(píng)判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而確立一種無(wú)非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對(duì)任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國(guó)籍，或性取向等方面的歧視。健康安全　　所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的

1.自由選擇的雇傭1.1.有沒有強(qiáng)迫，保稅或非自愿的監(jiān)獄勞工。1.2.雇員不應(yīng)被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開他們 的雇主合理的通知后。 2.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利得到尊重2.1.工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會(huì)和集體談判的權(quán)利。2.2.雇

1、質(zhì)量體系文件及相關(guān)記錄清單2、質(zhì)量手冊(cè)(程序文件,作業(yè)指導(dǎo))3、合格供應(yīng)商清單4、采購(gòu)訂單5、向關(guān)鍵供應(yīng)商采購(gòu)的訂單6、來(lái)料7、各車間領(lǐng)料記錄8、原料盤點(diǎn)記錄9、成品入庫(kù)/出庫(kù)記10、來(lái)料檢驗(yàn)記錄11、如有發(fā)生退貨,工廠的糾正的措施程12、生產(chǎn)工單13、儀器清單及校正記錄1

1、反恐保安計(jì)劃2、鑰匙，上崗證，鎖，等的監(jiān)管程序（包括對(duì)其分發(fā)，回收及更換的監(jiān)管）及相應(yīng)記錄3、外來(lái)訪客/車輛/進(jìn)出記錄4、外來(lái)訪客身份確認(rèn)程序及相應(yīng)記錄5、外來(lái)信件，包裹等的檢查，分發(fā)程序6、關(guān)于員工嚴(yán)禁攜帶入廠物品的種類規(guī)定及相關(guān)的檢查程序7、關(guān)于廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)未